در چند دهه گذشته استخدام و تعدیل نیرو همیشه با کاغذ بازی و نیروی انسانی همراه بوده است

سایت های شغلی آنلاین در حال حاضر جزء اصلی کسب استعداد هستند ،

اما هوش مصنوعی (AI) و یادگیری ماشین در حال افزایش چشم انداز استخدام هستند.

قدرت هوش مصنوعی در توانایی خود برای پردازش  سریع حجم بالای داده  ، بهبود کارایی و بهره وری برای سازمانها نهفته است.

همین ویژگی ها و مزایا نیز می تواند در فرآیند استخدام اعمال شود.

شرکت های بزرگ در سراسر صنعت از جمله Hilton ، Humana ، AT&T ، Procter & Gamble و CapitalOne

از هوش مصنوعی و یادگیری ماشین برای حرکت در هزاران برنامه استفاده می کنند ،

مصاحبه ها را ترتیب می دهند ،و غربالگری های اولیه را انجام می دهند.

سه نرم افزار هوش مصنوعی برای استخدام و تعدیل نیرو

talent sourcing

اسمیت گفت ، talent sourcing یکی از برجسته ترین روش هایی است که شرکت ها از این فناوری در استخدام استفاده می کنند.

اسمیت گفت: “این نرم افزار استعدادی که ما به دنبال آن هستیم را پیدا می کند.

این فناوری واقعاً در ترسیم سایت های حرفه ای اجتماعی ، اطلاعات دانشگاهی و منابع مختلفی برای

کمک به مشخص کردن بخش استعدادی که به دنبال آن هستید ، بسیار مفید است.” .

candidate engagement

به گفته اسمیت ، اتوماسیون candidate engagement پخته ترین کاربرد نرم افزار در استخدام تاکنون است.

اسمیت گفت: “هوش مصنوعی با توجه به اینکه نامزدها بیشتر از گذشته مانند مشتریان می شوند ، برجسته تر می شود.”

اسمیت گفت: “آنها انتظار دارند كه شفافیت در این روند انجام شود.

آنها انتظار دارند كه به موقع به سوالاتشان پاسخ داده شود.

استفاده از مواردی مانند رباتهای گپ به جای استخدام کنندگان ، که مستقیماً با نامزدها در مراحل مختلف فرآیند ارتباط برقرار می کنند ،

PROSPECTIVE EMPLOYEE ASSESSMENT AND SELECTION

اسمیت گفت ، استفاده از هوش مصنوعی برای نمایش نامزدها به کم کردن تعداد استعدادها کمک می کند و روند استخدام را سریعتر و کارآمد تر می کند.

اسمیت گفت: “بسیاری از سازمان ها صدها هزار برنامه برای نقش واحدی دریافت می کنند ، و این بسیار چشمگیر است.”

اسمیت ادامه داد: “بخش دوم ارزیابی و انتخاب کمتر بالغ است.”

درنتیجه نیاز به کار بیشتر بر روی این بخش است